摘要：
曼联官网宣布新一轮裁员计划，曼晚曼联《曼彻斯特》指出，从前曼联从前一直是庭拉WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91football%20england%20jersey大家庭概念的俱乐部，而现在，爵让家没俱乐拉特克利夫正在让它变成一家没有灵魂的变成部俱乐部。
曼晚原文曼联从前往往都将俱乐部看作是有灵一个大家庭。前球员们经常谈论这个世界上最大的曼晚曼联俱乐部之一是如何保持那种家庭氛围的。
然而，从前如果你现在去老特拉福德或卡灵顿问问那里的庭拉WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91football%20england%20jersey工作人员对曼联这个“家庭”的看法，你会得到截然不同的爵让家没俱乐答案。
如果现在曼联还真的变成部是一个家庭，那也是有灵一个早已失去欢乐的无魂家庭。
这家足球俱乐部的曼晚曼联员工士气低落到了极点，而现在负责决策的从前人对每个细节都斤斤计较。
拉特克利夫爵士可能会将这种评价视为赞美，庭拉但他引入的无情、残酷的削减成本措施大多只会将这个俱乐部从一个家庭俱乐部变成一个没有灵魂的俱乐部。
拉特克利夫试图解决格雷泽家族20年统治期间积累的债务以及过去五年的亏损，这些都让曼联面临财务崩溃。至少，如果Ineos所描述的情况如此严峻，他们一定处于濒临破产的边缘。
否则，为什么需要削减圣诞奖金并将现金转换为玛莎百货的购物券？
为什么要取消大多数员工与俱乐部成功相关的福利？
为什么要停止在老特拉福德的免费午餐？
为什么告诉卡灵顿的员工他们现在午餐只能吃汤和面包？
为什么在不到一年后再次裁员200人，而当时裁掉250人的时候还声称是一次性措施？
情况真的糟糕到在这些员工离开不到六个月后，多达四分之一的员工将再次失去工作吗？
这是拉特克利夫和他的顾问团队每次出错后的回应吗？
就像继续信任滕哈格、聘用然后马上解雇丹-阿什沃思、为一位没人希望长期执教的主教练（滕哈格）花费2.18亿英镑的引援，种种这些失败决定都让人质疑。
我们又搞砸了，最好解雇一些厨师和清洁工。这就是曼联目前的情况。否则，为什么在上一次裁员刚结束不久后就需要进行如此大规模的裁员？这是曼联无法解释的，这也是为什么俱乐部在周一在官网宣布这条消息时，仿佛这是通往成功道路上的一个重要里程碑。
“曼联宣布转型计划！”俱乐部官方网站上的标题大肆宣布，这对于面临风险的员工来说是一个有趣的信息。
“曼联将重组其公司结构，这是一系列额外措施的一部分，一切都是为了改善俱乐部的财务可持续性并提高运营效率。”文章的开头热情洋溢地告诉我们。
这其实是商业术语，意味着再次解雇大量员工，直到第三段我们才真正了解到这一点。
所谓的好消息是，“这将创造一个更稳固的财务平台，使俱乐部能够投资于男足和女足的成功以及基础设施的改善。”
希望这次投资能比去年更成功。曼联估计上一次裁员将每年节省4000万至4500万英镑，这意味着被裁掉的250名员工的平均年薪为18万英镑，这个算法显得有些牵强。
即使是每年只能节省100万英镑的措施也在推进，比如停止免费午餐——这还不够卡塞米罗一个月的工资，只够买两厘米多一点的安东尼。
但在曼联的节约成本时代，每一分钱都很重要。
其中一些节省措施是完全值得的。有些措施是有道理的，比如停止向大卫-吉尔和弗格森爵士支付年薪。
即使很难相信这个俱乐部雇佣了多达450名多余的员工，员工队伍可能确实过于臃肿。
但真正能改变曼联财务状况的有两件事：一、格雷泽家族偿还他们的债务；二、负责足球事务的人做出一些明智的决策。
如果这些都做不到，普通员工将再次付出代价。
拉特克利夫爵士可能会在曼联取得成功。但代价是什么？首先，是再也听不到关于这是一个家庭俱乐部的“陈词滥调”。
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曼联官网宣布新一轮裁员计划，曼晚曼联《曼彻斯特》指出，从前曼联从前一直是庭拉WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91football%20england%20jersey大家庭概念的俱乐部，而现在，爵让家没俱乐拉特克利夫正在让它变成一家没有灵魂的变成部俱乐部。
曼晚原文
曼联从前往往都将俱乐部看作是有灵一个大家庭。前球员们经常谈论这个世界上最大的曼晚曼联俱乐部之一是如何保持那种家庭氛围的。
然而，从前如果你现在去老特拉福德或卡灵顿问问那里的庭拉WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91football%20england%20jersey工作人员对曼联这个“家庭”的看法，你会得到截然不同的爵让家没俱乐答案。
如果现在曼联还真的变成部是一个家庭，那也是有灵一个早已失去欢乐的无魂家庭。
这家足球俱乐部的曼晚曼联员工士气低落到了极点，而现在负责决策的从前人对每个细节都斤斤计较。
拉特克利夫爵士可能会将这种评价视为赞美，庭拉但他引入的无情、残酷的削减成本措施大多只会将这个俱乐部从一个家庭俱乐部变成一个没有灵魂的俱乐部。
拉特克利夫试图解决格雷泽家族20年统治期间积累的债务以及过去五年的亏损，这些都让曼联面临财务崩溃。至少，如果Ineos所描述的情况如此严峻，他们一定处于濒临破产的边缘。
否则，为什么需要削减圣诞奖金并将现金转换为玛莎百货的购物券？
为什么要取消大多数员工与俱乐部成功相关的福利？
为什么要停止在老特拉福德的免费午餐？
为什么告诉卡灵顿的员工他们现在午餐只能吃汤和面包？
为什么在不到一年后再次裁员200人，而当时裁掉250人的时候还声称是一次性措施？
情况真的糟糕到在这些员工离开不到六个月后，多达四分之一的员工将再次失去工作吗？
这是拉特克利夫和他的顾问团队每次出错后的回应吗？
就像继续信任滕哈格、聘用然后马上解雇丹-阿什沃思、为一位没人希望长期执教的主教练（滕哈格）花费2.18亿英镑的引援，种种这些失败决定都让人质疑。
我们又搞砸了，最好解雇一些厨师和清洁工。这就是曼联目前的情况。否则，为什么在上一次裁员刚结束不久后就需要进行如此大规模的裁员？这是曼联无法解释的，这也是为什么俱乐部在周一在官网宣布这条消息时，仿佛这是通往成功道路上的一个重要里程碑。
“曼联宣布转型计划！”俱乐部官方网站上的标题大肆宣布，这对于面临风险的员工来说是一个有趣的信息。
“曼联将重组其公司结构，这是一系列额外措施的一部分，一切都是为了改善俱乐部的财务可持续性并提高运营效率。”文章的开头热情洋溢地告诉我们。
这其实是商业术语，意味着再次解雇大量员工，直到第三段我们才真正了解到这一点。
所谓的好消息是，“这将创造一个更稳固的财务平台，使俱乐部能够投资于男足和女足的成功以及基础设施的改善。”
希望这次投资能比去年更成功。曼联估计上一次裁员将每年节省4000万至4500万英镑，这意味着被裁掉的250名员工的平均年薪为18万英镑，这个算法显得有些牵强。
即使是每年只能节省100万英镑的措施也在推进，比如停止免费午餐——这还不够卡塞米罗一个月的工资，只够买两厘米多一点的安东尼。
但在曼联的节约成本时代，每一分钱都很重要。
其中一些节省措施是完全值得的。有些措施是有道理的，比如停止向大卫-吉尔和弗格森爵士支付年薪。
即使很难相信这个俱乐部雇佣了多达450名多余的员工，员工队伍可能确实过于臃肿。
但真正能改变曼联财务状况的有两件事：一、格雷泽家族偿还他们的债务；二、负责足球事务的人做出一些明智的决策。
如果这些都做不到，普通员工将再次付出代价。
拉特克利夫爵士可能会在曼联取得成功。但代价是什么？首先，是再也听不到关于这是一个家庭俱乐部的“陈词滥调”。
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