图：李坤煌曾连续两年夺得中国无人机竞速公开赛冠军。管理受访者供图

　　今年年初，新手李坤煌和汤恒信参与了一档纪录片《乐业中国》的磨练WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91spider%20man%20crane%20scene拍摄。在片子中，领导两人虽然彼此欣赏、管理认可，新手但也暴露出两代人在职场沟通中存在的磨练“代沟”。在无人机领域已是领导“老手”的李坤煌，在管理上却是管理WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91spider%20man%20crane%20scene个新手：说话直接，“公司的新手员工有着半个世纪的年龄差，我没有什么阅历，磨练面试、领导管理都超级吃力。管理”李坤煌承认，新手自己喜欢直接表达，磨练但汤恒信更喜欢用“表扬人”的方式带领团队，思维方式的不同难免带来一些摩擦。带领这样一个团队，李坤煌在不断的磨合和碰撞中，锻炼着自己的领导才能。

　　但是，李坤煌对新鲜事物的吸纳很快，对无人机行业应用的探究常常超出汤恒信的想像，例如研发“无人机集群灭火系统”的造福于民理念，就让汤恒信对李坤煌刮目相看。“可能大家在理解上会有差距，但我觉得不管什么年龄，都要学习新知识、更新自己的技术。”

　　如今汤恒信无论走到哪，都会自信地和朋友说，自己相当看好“高度创新”这家公司，相当看好这位年仅22岁的CEO。