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一、任险广州雇主责任险的广州雇主保障范围

雇主责任险的基本保障有什么呢?

(1)被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，责任州雇主责障范在保单列明的险广WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91adam%20thielen%20football%20jersey地點、從事保單列明的任險被保险人的業務活動時，遭受意外而受傷、廣州雇主致殘、責任州雇主責障范死亡或患與業務有關的險廣職業性疾病所致傷殘或死亡的賠償責任。

(2)被保险人的有關的訴訟費用：雇主責任險的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據與雇員協商的結果進行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。

(3)雇主責任險不單只負責賠償員工醫療費、殘疾津貼(如果達到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對象方面，雇主責任險是賠給公司的，而工傷保险是賠給員工的，與工傷保险不盡相同。

雇主責任險的賠償金主要有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費用這五項。經保险公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保险公司負責在保险單中規定的累計賠償限額內賠償。

此外，雇主责任险也有一定的免赔额，免赔额通常按两种方式确定，一是按金额确定，即设定每次事故的免赔金额;二是按时间确定，通常的免赔时间为7天至15天(雇员的工资)。

二、雇主責任險與工傷保险的區別

1、工傷保险和雇主責任險的概念

工傷保险是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保险制度。工傷保险是《中華人民共和國社會保险法》規定的用人單位依法強制繳納的保险。

雇主責任險是被保险人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保险單所載明的與被保险人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保险人根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》規定及勞動合同約定應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保险人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保险。是保险人與被保险人依據《中華人民共和國保险法》規定，協議約定的具有商業性質的保险種類。該保险屬于財產險，是對雇主方財產的一種保险。

2、雇主責任險與工傷保险的區別

(1)所属性质不同

工傷保险屬于社會保险，投保具有強制性，不為員工辦理工傷保险屬于違法行為。

雇主責任險屬于商業保险，不具有強制性，是否參與取決于用人單位自身意愿。

(2)受益人不同

工傷保险：受益人是員工及其近親屬。當員工由于工作原因或者其他規定的特殊情況受到傷害甚至死亡的，由社保基金支付醫療費、住院伙食補助費、鑒定費，由用人單位賠償護理費、停工留薪期工資、鑒定期間生活津貼，工傷職工經鑒定喪失部分勞動能力的，社保基金還應支付一次性傷殘補助金，工傷職工因工傷原因提出解除勞動關系的，社保基金還應支付一次性醫療補助金，用人單位還應支付一次性就業補助金。

雇主責任險：受益人是用人單位。即在工傷事故發生后，當用人單位依據《工傷保险條例》等相關規定承擔賠償責任后，由保险公司向用人單位支付相應的賠償。

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