11月30日,团年“联你养老,想你平安——践行企业雇主责任,提升企业核心竞争力”研讨会在北京成功举办。该会议由联想集团主办,长期平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老险”)协办,立足非国有企业员工养老问题,探究新环境下雇主责任管理思路,为提升雇员幸福感、增强企业凝聚力建言献策。助力

据悉,国民本次会议邀请了联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚,养老梦WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91mens%20alabama%20football%20jersey平安养老险党委书记、董事长甘为民致辞,平安养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学公共管理学院教授董克用做专题分享。养老

坚持长期主义

0001号的险携想集17年长跑

早在1991年,國務(wù)院就發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保险制度改革的決定》,鼓勵(lì)企業(yè)為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃。2004年,手聯(lián)《企業(yè)年金試行辦法》出臺(tái),正式提出企業(yè)年金一詞,標(biāo)志著中國的第二支柱市場(chǎng)化運(yùn)作正式啟動(dòng),開啟了我國補(bǔ)充養(yǎng)老保险基金規(guī)范化、專業(yè)化、團(tuán)年市場(chǎng)化的運(yùn)作之路。

2006年,联想集团率先在国内建立企业年金计划并获得原劳社部备案通过,成为了中国年金发展历史的“0001”,对于中国企业年金行业发展具有里程碑意义。

回顧設(shè)立年金計(jì)劃的初心,高嵐分享,一是響應(yīng)國家建立多層次養(yǎng)老體系的號(hào)召,在基本養(yǎng)老保险基礎(chǔ)上,盡早建立第二支柱;二是聯(lián)想的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本,關(guān)愛員工,年金項(xiàng)目是加強(qiáng)員工養(yǎng)老保障的重要舉措;三是聯(lián)想一直堅(jiān)持履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,推動(dòng)建立企業(yè)年金將有效地幫助解決社會(huì)養(yǎng)老問題。

在充分理解联想集团管理理念的基础上,平安养老险成为联想集团企业年金计划的受托人,双方携手至今已有17年,打造的多风险偏好投资组合的员工自选管理模式也成为行业典范。

甘为民表示,2006年,中国企业年金市场还处于发展的萌芽期,想要实现企业年金员工投资自选,平安养老险做了很多努力和尝试,包括在对联想集团人员结构充分调研的基础上,在计划下设置不同风险特征的投资组合来适应员工的多样化需求,在不同投资策略下选择最为适合的投资管理机构进行投资管理。同时,建立差异化的投资业绩比较基准及长效的投资考核机制来保障计划投资运作的长期稳健。

多年来,平安养老险不断优化管理手段,自主研发了业内第一套受托资产管理系统,构建了专业的受托资产管理组织架构,建立了业内领先的多维度管理体系,创新制定受托资产管理拟合指数,通过受托资产管理能力持续提升,为包括联想集团在内的广大年金客户资产的保值增值保驾护航。

高岚讲到,在企业年金的管理上,联想一直在探索和创新,持续降低加入门槛,加速权益归属,在市场上首家推出员工可以灵活选择个人缴费比例的方案,坚持不懈进行员工宣贯,吸引和鼓励更多员工参与到计划中;投资管理上,和优秀的管理人合作,坚持长期投资回报的策略,支持员工根据人生阶段和风险承受程度,个性化选择投资比例和组合,确保年金资产的长期稳定增长。

经过17年的精心经营,联想集团企业年金计划员工参加人数由原来的3000人壮大到现在的2万余人。联想年金的资产规模,已超过44亿,相比建立时翻了六番。过去3年员工对养老福利的满意度都在90%以上。联想对员工养老福利的投入,充分体现了联想以人为本的企业文化,是联想ESG战略落地的重要举措。联想集团多次被评选为美世中国卓越健康雇主、财富全球最佳雇主、福布斯全球最佳雇主等。

聚焦养老“大课题”

企业年金扩面刻不容缓

目前,中國多層次多支柱養(yǎng)老金體系制度框架已經(jīng)搭建完成。其中第一支柱城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保险參保人數(shù)5.03億人,但社會(huì)平均工資替代率不高,只能實(shí)現(xiàn)“保基本”的目標(biāo)。第二支柱包括企業(yè)年金和職業(yè)年金,已經(jīng)覆蓋7000多萬人,但相較于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保险參與規(guī)模,制度覆蓋率并不高。第三支柱個(gè)人養(yǎng)老金還在持續(xù)推動(dòng)中,國民養(yǎng)老意識(shí)仍待激發(fā)。

董克用表示,在人口老龄化的背景下,仅仅依靠现收现付或者完全积累,都无法实现养老金制度所希望达到的全覆盖、充足性、可持续的制度目标。

他認(rèn)為,建立企業(yè)年金計(jì)劃,深度參與我國多層次多支柱養(yǎng)老保险體系建設(shè),是企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn),有助于企業(yè)更加高效地開展人力資源管理工作。通過建立企業(yè)年金計(jì)劃,一方面企業(yè)可享受稅收優(yōu)惠政策,以相對(duì)更低的成本豐富職工福利體系。另一方面能夠切實(shí)造福職工群體,幫助本企業(yè)職工應(yīng)對(duì)基本養(yǎng)老保险替代率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感。

平安养老险作为我国最早参与养老保障体系建设的年金受托管理机构,是平安集团服务养老、保障民生的重要“窗口”,公司不忘初心、牢记使命,在服务民生养老保障的道路上不断进行着探索与创新,始终以高站位服务国家大局,高标准推动行业发展,高要求提升管理水平为目标。截至2023年6月,平安养老险年金受托业务规模超7000亿,业务规模再上新的台阶。平安养老险年金受托服务已涵盖职业年金全部省级统筹区33个代理人、36家一级央企、及全国各省、市、地区近28000家企业,受托资产管理、受托运营服务及与之配套的系统能力已成为业内标杆。

高岚表示,从2006年建立年金计划,到现在整17周年,过程并不轻松,充满了挑战。面对高成本的压力,联想选择了坚持关爱员工、回馈社会,通过持续的沟通,鼓励更多员工加入。未来,联想会继续坚持方案创新,持续做好员工沟通,加强员工个人养老储备的引导和支持。

甘為民稱,當(dāng)前,企業(yè)年金發(fā)展面臨著重大機(jī)遇,十四五規(guī)劃已經(jīng)明確提出“提高企業(yè)年金覆蓋率”。同時(shí),國家持續(xù)推動(dòng)職工基本養(yǎng)老保险全國統(tǒng)籌,將會(huì)為企業(yè)年金未來發(fā)展創(chuàng)造更加廣闊的空間。平安養(yǎng)老險(xiǎn)也將繼續(xù)以“成為中國領(lǐng)先的養(yǎng)老資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)”為目標(biāo),持續(xù)提升專業(yè)能力、不斷積累管理經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化自身受托管理和風(fēng)控能力體系建設(shè),竭力為包括聯(lián)想在內(nèi)的所有委托人創(chuàng)造更大、更多的價(jià)值,為廣大員工未來美好幸福的退休生活持續(xù)貢獻(xiàn)平安力量。

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