內容介紹：

2021 年 7 月，育碧员工数百名育碧员工签署了一封公开信，团体呼吁公司领导层回应四项要求，指责作WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91personalized%20notre%20dame%20football%20jersey其中包括“就育碧作为一家公司如何前进提出集体发言权”。公司工求200天过去了，领导似乎没有任何进展。毫无在昨天发布的育碧员工一份声明中，A Better Ubisoft 员工团体表示，团体其要求仍未得到满足，指责作公司领导人“拒绝参与”。公司工求

该声明描述了育碧首席人事官 Anika Grant 发布的领导WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91personalized%20notre%20dame%20football%20jersey一段内部视频，据称是毫无为了分享“全球员工满意度调查”的结果。据 A Better Ubisoft 称，育碧员工该调查有 40 多个问题，团体每个问题都允许单独评论，指责作但内部视频只有 8 分钟长，只提供了 6 个“谈话要点”。该组织表示，除了参与度和参与度得分之外，它不包括任何具体数字。

“取而代之的是一些模糊的陈述，比如‘你告诉我们……’或者‘我们从你那里听到了……’，” A Better Ubisoft 说道：“这让员工无法知道‘你们有着平易近人且乐于助人的管理人员’这句话是否意味着 95% 或 51% 的人有这种感觉——完全不同的结果。”

“我们在视频中被 Grant 告知，一些积极的回应是"高于一般行业提供的外部基准"。但没有给出这些基准的背景、它们是什么以及它们代表什么。”

Grant 表示分析并不完整，她打算“深入了解少数群体和代表性不足的声音的反馈”。但 A Better Ubisoft 表示，调查收集的数据不包含任何值得深入挖掘的“法律要求且已经可用的年龄和二元性别数据”。该组织补充说，显然正在采取措施改进调查收集的数据，“但这应该在几年前实施”。

该组织还重申了他们的要求将“保持不变”：

· 停止在工作室之间、团队之间推广和转移已知违规者，而没有任何惩罚。这个循环需要结束。

· 我们需要一个集体董事会席位，对育碧作为一家公司如何从这里向前发展有一个有意义的发言权。

· 跨行业合作，就一套基本规则和流程达成一致，所有工作室将来都可以用来处理这些违规行为。

· 这种合作必须涉及大量非管理职位的员工和工会代表。