泉州市今年实施20项重点任务持续深化医改?

力争创建综合类中医类国家区域医疗中心?

日前，泉州泉州市印发《泉州市深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》（以下简称《任务》），市今明确今年将从完善医疗资源供给体系、年力WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20equipment%20rental%20charleston%20sc完善人事薪酬激励机制、争创中医深化“药价保”集成改革、建综家区健全分级诊疗体系、合类统筹推进相关领域改革等5大方面，类国疗中着力落实20项重点任务，域医持续推动深化医改工作。泉州

建设国家区域医疗中心

高位嫁接优质医疗资源

建设区域医疗中心是市今近年来泉州市深化医改、提升医疗服务水平的年力重要抓手之一。今年，争创中医WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20equipment%20rental%20charleston%20sc泉州市将抓好国家区域医疗中心上海市第六人民医院福建医院建设，建综家区推动福医大附属二院加快省级区域医疗中心建设，合类同时支持市第一医院、类国疗中市中医院积极争取对接“国家队”高水平医疗机构，合作创建综合类、中医类国家区域医疗中心。

高位嫁接优质医疗资源方面，泉州市將推動市第一醫院與復旦大學附屬中山醫院，其他市屬醫院與北京、上海等“國家隊”合作共建10家臨床技術協作中心，推動縣級綜合醫院引進“北上廣深”等地優質資源。力爭在年底前，全市建設10家以上縣域醫療次中心，建成省級標準社區醫院5家。

学科建设方面，泉州市将实施“五个一批”诊疗能力提升计划。在巩固加强现有省级临床重点专科项目基础上，培育1—2个国家级临床重点专科项目；建设10个省、市级重点专科，培育10个市级专科诊疗团队，掌握20项核心和关键临床诊疗技术。

完善人事薪酬激励机制

培养引进高端医学人才

薪酬制度改革方面，《任务》提出，将扩大公立医院内部分配自主权。公立医院引进的高层次和紧缺急需人才，所需薪酬总量单列，不计入工资总额核定基数。完善薪酬总量核定办法、人员薪酬水平合理增长机制和内部分配制度，人员支出占业务支出比重力争较上年提升1个百分点左右或接近45%，逐步提高医务人员固定薪酬占比。

人才培养和引进方面，泉州市将建立分层次、多渠道、精准化的人才引进培养机制。其中，市属三甲公立医院和晋江市医院引进高层次人才团队不少于1个、客座专家不少于3人，其他三级公立医院引进客座专家不少于2人。全市计划招聘1500名医师，其中硕士研究生以上学历不少于120名。

推动“三医联动”

深化“药价保”集成改革

近年来，泉州市持续跟进国家和省药品耗材集中带量采购成果，为广大市民群众减轻医药负担。今年，泉州市将建立健全药品集中带量采购激励约束机制，开展国家和省药品集中采购和使用中医保基金结余留用考核工作，并根据考核结果，将集采药品使用节省的医保基金，按照50%的比例直接拨付给考核合格的公立定点医疗机构。

深化医疗服务价格改革，泉州市将按照“设置启动条件、评估触发实施、有升有降调价、医保支付衔接、跟踪监测考核”的基本路径，建立目标导向的项目价格管理机制，开展医疗服务价格调价评估。支持薄弱学科、基层医疗机构和中医医疗服务发展，体现医生技术劳务价值。力争到今年年底，全市二级以上公立医院医疗服务性收入占比达35%。

健全分级诊疗体系

促进中医药传承创新

健全分级诊疗体系方面，推動泉州市第一醫院醫療集團完善雙向轉診信息平臺，推進成員單位建設10個聯合病房、慢病門診，新開展10項基層適宜醫療技術。改革緊密型縣域醫共體運行機制，完善縣域醫共體醫保基金打包支付績效考核方案，以獎代補、以點帶面促進基層綜合醫改和醫共體設施設備建設、服務能力提升。

建立医疗技术与医疗骨干“双下沉”机制。制定出台三级医院专家到基层医疗机构坐诊补助、职称聘任等支持政策，推进二级以上公立医院医疗技术、医疗骨干“双下沉”。推进中心城区市第一医院、市中医院、福医大附二院、医高专附属人民医院等二级以上公立医院帮带中心城区19家社区卫生服务中心。

中医药方面，泉州市将继续鼓励各级名老中医、学术流派传承工作室下沉基层中医馆设立传承工作站。推广“联盟+共享”模式，鼓励县级中医医院建设县域中药饮片供应中心和共享药房。推进二级及以上中医医院建设治未病中心、综合性医院设置治未病科室、有条件的社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立治未病服务站。今年将建设10个基层示范中医馆，创建3—5个省级中医药文化宣传基地。（泉州晚报记者 郭雅莹 通讯员 陈志波）