摘要：

FF创始人贾跃亭在今天上午发布了首期Co-CEO投资者周报。有诺必践在视频开篇，贾跃他便详细阐述了上任Co-CEO首周就启动投资者周报的亭再WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91sand%20sort%20puzzle%20-%20color%20sorting%20game原因。

贾跃亭强调，获台此举旨在践行“股东股民First，订单诺必有成”的高呼理念。

他指出，有诺必践为更好地、贾跃更及时地收集股东股民的亭再反馈并实现高效互动，他在合法合规的获台前提下，决定上任Co-CEO后的订单WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91sand%20sort%20puzzle%20-%20color%20sorting%20game首个举措便是建立一套真正公开透明的沟通机制，而投资者周报正是高呼迈出的第一步。

在业务进展方面，有诺必践贾跃亭带来了令人振奋的贾跃消息。

继周二宣布获得1000台FX Super One纽约大客户付费预订单后，亭再周四FF又以相同模式，与加州出行解决方案供应商Skyhorse达成合作，签署了具有法律约束力的300台FX Super One大客户付费预订单合同。该合同包含不可退的定金和非强制性预留订单，且定金已全部到账。

此外，F(xiàn)F本周在“非法做空阻击战”中也取得了初步胜利。FF发布了针对FFAI（推测为FF相关业务或产品）非法做空和网络操纵行为的进展通报，相关个体和网络账号已公开道歉，并下架所有涉嫌非法做空的言论和内容。

不过，贾跃亭也坦言，尽管本周取得了重大进展，但仍存在一些未完成或出现延迟的事项。

他认为，问题的根源在于组织文化、组织效能和组织绩效管理存在不足，具体体现在以下三个方面：

1. 缺乏真正有效的奖惩体系。做得好的，没人激励;犯了错的，也得不到惩罚。

2. 跨文化协作的障碍依然严重。

3. “Say No文化”仍然存在。很多人一听到新方案、新任务，第一反应就是说No，而不是“我能不能把它干成?”

值得注意的是，此前在4月30日，贾跃亭宣布了公司已与纽约车行JC Auto 签订1000台FX Super One的具有法律约束力的大客户付费预订单合同，包括不可退的定金和非强制性预留订单。

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FF创始人贾跃亭在今天上午发布了首期Co-CEO投资者周报。有诺必践在视频开篇，贾跃他便详细阐述了上任Co-CEO首周就启动投资者周报的亭再WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91sand%20sort%20puzzle%20-%20color%20sorting%20game原因。

贾跃亭强调，获台此举旨在践行“股东股民First，订单诺必有成”的高呼理念。

他指出，有诺必践为更好地、贾跃更及时地收集股东股民的亭再反馈并实现高效互动，他在合法合规的获台前提下，决定上任Co-CEO后的订单WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91sand%20sort%20puzzle%20-%20color%20sorting%20game首个举措便是建立一套真正公开透明的沟通机制，而投资者周报正是高呼迈出的第一步。

在业务进展方面，有诺必践贾跃亭带来了令人振奋的贾跃消息。

继周二宣布获得1000台FX Super One纽约大客户付费预订单后，亭再周四FF又以相同模式，与加州出行解决方案供应商Skyhorse达成合作，签署了具有法律约束力的300台FX Super One大客户付费预订单合同。该合同包含不可退的定金和非强制性预留订单，且定金已全部到账。

此外，F(xiàn)F本周在“非法做空阻击战”中也取得了初步胜利。FF发布了针对FFAI（推测为FF相关业务或产品）非法做空和网络操纵行为的进展通报，相关个体和网络账号已公开道歉，并下架所有涉嫌非法做空的言论和内容。

不过，贾跃亭也坦言，尽管本周取得了重大进展，但仍存在一些未完成或出现延迟的事项。

他认为，问题的根源在于组织文化、组织效能和组织绩效管理存在不足，具体体现在以下三个方面：

1. 缺乏真正有效的奖惩体系。做得好的，没人激励;犯了错的，也得不到惩罚。

2. 跨文化协作的障碍依然严重。

3. “Say No文化”仍然存在。很多人一听到新方案、新任务，第一反应就是说No，而不是“我能不能把它干成?”

值得注意的是，此前在4月30日，贾跃亭宣布了公司已与纽约车行JC Auto 签订1000台FX Super One的具有法律约束力的大客户付费预订单合同，包括不可退的定金和非强制性预留订单。