县纪委监委：用好考核“black%20blue%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91指挥棒” 提升协作区发展新质效 宿松新闻网
我要評論宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，指挥棒现将考核情况通报如下……”
“希望排名靠前的县纪新质效宿纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、再接再厉、委监委用闻网black%20blue%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91做好表率，好考核提在一刻不停推进全面从严治党、升协松新正风肃纪反腐中再立新功……”
3月24日，作区县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，发展会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的指挥棒通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。
为深化基层纪检监察体制改革，县纪新质效宿black%20blue%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、委监委用闻网促进完善发展作用，好考核提2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、升协松新征求意见的作区基础上，制发《考核办法》，发展以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。指挥棒
《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，围绕监督检查、审查调查、廉政教育、创新创优、自身建设等5个方面，细化了25项考核内容。采用季度考核和年终总评的方式，合理设置积分内容和积分标准，将自评积分与室（部）打分相结合，多维度、全方位考评协作区工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，促进协作区职责落地落实。
2022年在《考核办法》的推动下，严格落实“三比三看”工作要求，以学先进、找差距、补短板、促提升为目标导向，五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，好的经验做法及时总结推广，发现的问题现场反馈，督促整改提升，实现经验共享、取长补短、相互促进的目标。2022年协作区累计开展监督检查186次，发现并推动解决各类问题362个。处置问题线索53件，立案26件，给予党纪政务处分22人，移送司法机关5人。各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、受众4166余人次，基本实现廉政教育全覆盖、常态化。成立5个协作区功能型党支部，开展丰富多样的党建活动，不断强化党建引领效能。
“协作区作为县纪委监委力量的延伸、下沉，对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，靠前指挥，乡案县查，攻坚有力。着力打通全面从严治党‘最后一公里’，并通过积分制量化考核，激发协作区建设最大效能。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，将用足用好协作区考核办法，积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，督促协作区更好履职尽责、担当作为，持续提升监督治理的质效。（通讯员 吴靓）
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