北京市人力资源和社会保障局12日召开“加强博士后人才培养，北京博士赋能中国式现代化建设”大会，市新现场为今年新设站的增家站单columbia%20university%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91124家博士后单位授牌，还邀请了中国工程院院士及相关领域专家开展博士后工作讲座，后设切实提升北京市青年科技人才培养水平，北京博士助力首都高水平人才高地建设。市新

授牌单位包括国家级专精特新小巨人企业北京京仪自动化装备技术股份有限公司、增家站单独角兽企业云知声智能科技股份有限公司等6家博士后科研工作站，后设北京国家金融科技认证中心有限公司、北京博士北京产权交易所有限公司、市新columbia%20university%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91北京国网电力技术股份有限公司等106家园区类博士后科研工作分站和北京市机电研究院有限责任公司、增家站单北京金诺百泰生物技术有限公司等12家博士后创新实践基地。后设

人社部、北京博士北京市人社局、市新通州区人社局相关负责人及2024年新设站单位博士后工作负责人共150人参会。增家站单北京市人社局党组成员、副局长荀连忠在会上表示，希望各相关单位切实把博士后平台建设好，管理好，运用好，为北京国际科技创新中心和高水平人才高地建设贡献博士后智慧，市区两级也将全力配合，做好服务支持。

目前，北京市属博士后设站单位749家，在站博士后2138人。设站单位包括58家博士后流动站，691家博士后科研工作站，涵盖除军事学外的12个学科门类和全市全部“高精尖”产业领域。其中，12个中关村科技园区设分站538个，重点支持高新技术企业。

据介绍，近年来，北京市从健全管理制度体系、加大引才聚才力度、优化站点平台建设、推动科研成果转化等四方面，多措并举，加强和改进博士后工作。

一是健全管理制度体系。先后制定实施《北京市进一步做好博士后工作的实施意见》《北京市博士后经费资助管理办法》等文件，明确博士后管理、经费资助、服务保障等一系列措施。2021年，制定出台北京市《国际博士后引进计划资助办法》，积极吸引外籍优秀人才来京从事科研工作。

二是加大引才聚才力度。自2013年实施博士后分级管理以来，北京市着力加大市属博士后招收培养规模，从2013年在站约300人发展到目前在站2106人，进站人数年均增长率约11%。累计进站7928人、出站5000余人。其中，留京就业创业占比超80%，绝大多数成长为单位科研骨干。

三是优化站点平台建设。紧贴市场主体需求，持续扩大关键核心技术领域设站规模，鼓励新型研发机构开展博士后工作。目前，京东方、微软亚洲研究院、东方雨虹等一批世界一流研发类企业均设立了博士后工作站。博士后研究领域排在前5位的是工学、理学、医学、经济学、农学，占博士后总量的90%，总体上与北京市经济社会发展需要相适应。

四是推动科研成果转化。鼓励支持博士后在科技创新和技术攻关中挑大梁、当主角，自2013年以来，在站及出站博士后完成科研项目6000余项，申请专利2600余项，出版专著600余本。注重以博士后科研成果转化带动新产业发展，设立一批科技创新型企业，产生经济效益超百亿元。