手机帝国官方正版是手机手机一款模拟经营类游戏。游戏采用偏卡通风格的帝国帝国画面，搭配上3D的官方WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%912%20ton%20gantry%20crane%20for%20sale场景，为玩家提供了非常清晰直观的正版最新载游戏画面。玩家将扮演一名回到2001年的下载创业者，创立一家可能可以改变世界的版免版科技企业，尝试把自己的费下公司发展成世界第一。
游戏中的安卓人才管理是精髓，玩家需要根据员工的手机手机能力、天赋以及技能，帝国帝国将他们安排到合适的官方岗位进行发展。此外，正版最新载游戏中还内置了大量的下载随机事件，不同的版免版事件将对行业造成不同程度的影响。感兴趣的费下玩家欢迎下载体验。
1、有深度的玩法
手机帝国的核心玩法是研发更好的图纸、升级更牛的科技、打造更强的团队、研发更好的手机、赚取更多的利润，如此循环。而“如何用人”是整个游戏的精髓所在，根据员工的能力、天赋和技能，把合适的员工放到合适的岗位才会发挥出其最大潜能。员工的配合还会触发团队突破效果，这是一个可以让你突破科技限制从而创造奇迹的新机制。
2、充足的游戏时长
游戏内时间长达35年，将从2001年开始到2035年结束，WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%912%20ton%20gantry%20crane%20for%20sale你将亲历、见证、推动智能手机波澜壮阔的发展历程。
3、海量的内容
你在游戏中可研发经典的九宫格手机、全键盘手机、早期触控手机、全面屏手机、折叠屏手机，甚至未来的AR智能眼镜，总共有超过100种手机外观供你研究。
4、不断进阶的科技
游戏中的电池、屏幕、材质、相机等均可不断升级，在你资金充裕时甚至可以启动CPU和操作系统的自研项目，你将有可能研发出性能逆天的芯片来大幅提升自己的手机品质。
5、新颖的竞争体验
你作为科技公司的CEO将与各个时期的科技巨头们展开竞争，你可以选择和他们搞好关系共谋发展，也可以为争夺优秀人才展开挖人大战。
6、大量的随机事件
为了增加游戏的世界感，我们在游戏中融入了大量的随机事件，包括：世界事件、行业新闻、危机事件、幸运事件、员工事件、记者采访等等，甚至还包括比如太空电梯、火星登陆、AI大爆发等未来事件。
7、独创的说服系统
为了更好的模拟现实生活中的人才招揽过程，我们在游戏中内置了一款小游戏，该游戏以古老的“九型人格”为原型，玩家需要根据招募对象的不同人格类型，采用不同的沟通技巧和策略来说服对方。越是顶级的人才，说服的难度越高。
8、更多等待你探索的内容
游戏中还包括信用评级、企业并购、情报系统、员工培养、公司战略等其他好玩的元素等待你来探索。
非上市期：
前期（00～06）
最舒服的一段时期，市场压力无，市场在7%～20%，开局建议选加战略点、销量或忠诚。
科技：材质、电池、视听（屏幕）开局优先研究一次，（一次，只要一次），之后研究摄像头，系统软件和器件（这三个科技一直研究），器件1.8亿即以上不研究，钱有余研究性能，但不要造。04～05年可以再研究一次材质。设计图开局的两个用完后换，之后3～5个手机换一次。
手机：中端机（无论如何都是中端机），良品，任务模式解锁后2000～3999在65以下且没有要求器件、性能、智能，额外销量高于25的可以做。突破选择1000万，内容随意。点数平均分配，要求蓝色可以减其它的点数来加需要蓝色的点数，性能选择232，屏幕选择自己造的，最大屏，音效用较好或好，电池拉满，器件200～400，一般留750卖价给最后一阶段，利润一毛都不能低。
人才：开局解锁就换，勤勉低于30的可以不挖，养成选择业余。
竞争对手：全部公司合作，至少绿色，友好度高于75可以不送礼，要记得合作，A级人才都要挖，勤勉低于35可以缓一缓，
市场、情报、战略：情报收1000w，市场需买的书如下图（形体艺术刷成就），货款选3亿刷成就，这3亿一般不用。并购不管。战略选择中端机高福利。
补充说明：06年会出金任务（1月或7月出），任务7月做。金任务要求100一项（刷到智能、质量就放弃）71综合。06年大概会有15亿的资金，花19亿研究性能（三项技术和10亿研究）和1亿多研究材质。实在想完成的，可以借货9亿，堵一把。金任务利润可以最多少150块，一个小技巧，可以把能力最差的人放上去，5个项目都放（确保这5个项目至少都有2人），这样5个项目都能加1点能力，突破完成后要开除，换新人，要不然之后会缺人。当然，有的时候运气不好，突破差个一两点，不过没关系，机会还是有很多的。年前可以卖性能，大概能卖5亿，而且07年还有5亿投资，所以达到12亿并不难。
中期（07～09）
最容易的一段时期，市场压力中，市场在4%～20%。资金充足。
科技：材质3～4种研究一次，屏幕等09年新款研究，性能无需研究，设计图和之前一样，其它的廉价优先。
市场、竞争对手、员工管理：与前期相同。
情报和策略：3000万，能做上品后转6000万，策略全营销
手机：都做中端良品，有能力后做商品，任务23%奖金＞任务30%粉丝＞自由设计。
补充说明：09年会出第二个金任务，不建议做，09年资金会比较多，可以研究性能。20好感以下的人才就不要抢了。
后期（10～15）
资金最跌宕的一段时期，市场压力超高，11年底有40亿RMB。12年底基本没钱。13年又有10亿RMB，还有10亿投资。总之，来钱快，取钱也快。
所有内容：与之前一样。
科技注意点：5代研究和7代研究完花10亿造，别忘了换设计图 。
策略：高端机实体
手机：换高端机，上品，一般自由设计。
情报：6000万后转9000万
屏幕：芯片要一直研究，屏幕每隔两个做一次（曲面屏要特定图纸，没研究曲面屏图纸就别研究曲面）。
补充说明：12年还会有一个金任务，三100，86综合，难度不大，可以做（我100的智能搞到99，*），做不到也不要气馁，坚强的内心是靠磨练而成的。
上市期：
研究、手机、情报就不做提示了。
前期（16～20）：
战略：高端机、群狼化管理、其它全部营销。
收购：上市时公司市值=市场占有率*1兆，挑最便宜的收购（优先蓝色），公开邀约加隐秘收购，收购三个公司就行（后面要做10个敌人的成就）。记得拿S人才??????? 生态系统：软件随便选，不是青铜就三星推荐，是青铜就再找一个两星推荐。硬件研究智能家居的路由器，27周9亿，之后硬件研究时间拉满，价格根据自身经济情况。体验店优先找卖自己产品的，其次人口。
中期（20～26）：
把体验店全升到3，人口低于360万的最后升。硬件研究一般价格和时间加起来差3个档次。力争25年全部满级，体验店8个3。手机被打压就给钱，做到十个敌人放在一边不管，6个友商记得刷好感。硬件不要停，手机99～100分（有时材质不行）。26年力争20个3，600亿利润，硬件全解锁。
后期（27～35）：
市场：这个时候可以转型中端机，中端机的利润会稍高于高端机，当然，也可以干脆不做手机，等收购任务。这个时候你已经富甲天下了，可以考虑收购阿里巴巴或者谷歌什么的，当然，这个游戏不同意，只好拿苹果开刀。6个友商逐步收购，轻松走向人生巅峰。
收购提示：友商统一用公开邀约+隐私收购。敌商统一偷鸡摸狗+股价全嫖。
标准提示：27年有30个3，28年40个3，29年全满，收购3公司。
补充说明：期间研究费用不用过亿/60周，可以采用1个大哥+1个渣渣的收购方式。记住收购苹果要用公开邀约+隐私收购，-50%价，在34年底惟宜，要不然就会像下图。
体验店在2000亿-4000亿。
就差那么一丢丢，就那么一丢丢，俗称压死骆驼的最后一根草，又称非酋。
普通品和良品卖点
显示出色：视听(67)流畅(67)
性能强劲：性能(67)流畅(67)
拍照不错：拍照(67)功能(67)
续航较长：续航(67)质量(67)
系统好用：易用(67)功能(67)
手感舒服：手感(67)重量(67)
外观漂亮：美观(67)材质(67)
机身轻薄：厚度(67)重量(67)
安全放心：安全(67)质量(67)
聪明智能：智能(67)易用(67)
上品和精品卖点
视觉冲击：视听(100)流畅(67)
性能优异：性能(100)流畅(67)
拍照专家：拍照(100)功能(67)
续航持久：续航(100)质量(67)
交互专家：易用(100)功能(67)
手感极佳：手感(100)重量(67)
高端时尚：美观(100)材质(67)
轻薄至上：厚度(100)重量(67)
安全专家：安全(100)质量(67)
智能专家：智能(100)易用(67)
极品卖点
视听盛宴：视听(100)流畅(100)
性能怪兽：性能(100)流畅(100)
摄影大师：拍照(100)功能(100)
超长续航：续航(100)质量(100)
交互大师：易用(100)功能(100)
极致手感：手感(100)重量(100)
颜值爆表：美观(100)材质(100)
极致轻薄：厚度(100)重量(100)
安全大师：安全(100)质量(100)
智慧无限：智能(100)易用(100)
卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高，设计和软件相对容易。在初期特性要求100分的卖点，通过拉条或者堆硬件是很难完成的，如果合理使用“突破”功能，整体的完成难度会降低很多。另外在初期也不建议去做有100分特性要求的卖点。
1、共有三个等级的人才市场;
2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;
3、C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。如果你发现了优秀人才，又对自己的说服技巧没信心，可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。
4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大佬介绍可以刷出S级人才。
5、保持一定的人员流动会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。
