员工脚痛请假 却WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91contract%20lift%20crane%20hire因当天微信步数超1.6万被开除
员工因为身体不适请病假休息,员工结果公司发现病假当天微信步数超1.6万步,脚痛认为属于假请假,请假却因WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91contract%20lift%20crane%20hire并将其开除。当天发生这样的微信劳务纠纷,法律会怎样裁决?步数被开据报道,苏州市中级人民法院近期披露了一起典型案例。超万除
据了解,员工小陈是脚痛江苏某公司的卷簧工,2019年2月22日,请假却因他上班不慎扭伤腰部,当天后前往医院诊治。微信

从2月份到3月底,步数被开小陈期间断断续续返岗工作过几天,超万除但因腰部和脚部突发疼痛,员工WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91contract%20lift%20crane%20hire又连续申请多日病假。
其中,3月18日,小陈返岗当天,中午又因脚痛向生产经理请病假,后至医院就诊,并将拟诊“右足疼痛”并建议休息一周的诊断证明书拍照发给生产经理。
到了4月3日,公司向小陈发送了开除通知,通知中将“故意以病假为由骗取休假而旷工”列为辞退理由之一。
突然遭遇辞退的小陈决定申请劳动仲裁。
仲裁委审理后作出裁决,认定公司属于违法解除劳动合同,需向小陈支付118779元赔偿金。公司不服该裁决结果,遂向法院提起诉讼。

公司为证明小陈病情虚假,提供了3月18日的监控视频和当日微信运动记录,视频显示小陈是跑步进入厂区,且当天微信步数为16949步。据此,公司主张小陈右脚正常,不存在生病的事实。
一审法院审理认为:从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看,小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实,且相关诊断并非仅有小陈主诉,医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片(骨刺)等检查。
而影响微信运动步数的因素很多,不能以3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常,当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论。公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。
综上,一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据,属违法解除,应支付赔偿金118779元。公司不服,提出上诉。二审法院认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。故驳回上诉,维持原判。
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