我国大力推动“蓝领”评职称、蓝领涨待遇

　　新华社北京1月7日电（记者姜琳）人力资源和社会保障部7日宣布，力推将大力推动高级工以上的动评oregon%20youth%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91“蓝领”参加职称评定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、职称涨待获得感不强、蓝领成长空间不大等问题。力推

　　长期以来，动评我国对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职称涨待职业能力评价体系，二者互不相通。蓝领这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的力推差距，也给技能人才职业发展带来障碍。动评人社部公布的职称涨待2019年企业薪酬调查信息显示，90%拥有高级职称的蓝领技术人才年工资为26.5万元，而90%高级技能及以上技能人才年工资仅13.56万元。力推

　　在工程技术领域，动评oregon%20youth%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91技术工人已经可以取得工程师、高级工程师职称。在此基础上，人社部近日印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，进一步将两类人才贯通领域扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。

　　意见支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格，提出在技术技能融合程度较高的领域实现应通尽通、能通尽通。

　　意见提出，淡化高技能人才职称评审的学历要求，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。高技能人才职称评审更加强调技能贡献。

　　對長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取特殊評價辦法，建立綠色通道，確保不僅能參評，還能評得上、評得快。意見還要求，高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。