图：中国热带农业科学院椰子研究所科研人员在实验室内进行相关研究。工分/新华社

　　现行科研评价体系也被视为阻碍创新的破除“拦路虎”，对其进行全面改革的考核virginia%20tech%20black%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91呼声不绝於耳。内地一所知名大学教师刘博士说，释放现行科研评价体系下，学界内地很多科研人员特别是工分高校院所科研人员面临严重束缚和巨大压力。例如，破除很多高校都对教师科研成果有明确的考核量化考核要求，如果在规定期限内没有取得新的释放virginia%20tech%20black%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91科研成果，就会扣发教师绩效奖金，学界甚至不再续聘。工分

　　这种评价体系和考核机制必然引导科研人员，破除特别是考核生存压力较大的青年科研人员，热衷於“短平快”的释放研究项目，不愿意费大量时间精力去从事短期之内难以看到成果的学界原创性研究或基础研究。刘博士认为，国家应切实改革现行科研评价体系，减少对科研人员的束缚，让他们“轻装上阵”。

　　本次两会上，全国政协委员、中国科学院院士袁亚湘也坦言，虽然近年科技评价体制一直在完善，分类评价等措施也在推进，但具体到基层，如何科学考核和评价某个人，尤其是年轻人，仍是值得花大力气研究的课题。

　　“像以前农村算‘工分’似的考核标準，显然不符合科学技术的实际发展规律。”袁亚湘建议，高等学校、科研院所取消对聘用的青年科研人员设定一些不合理的定量考核指标，给予新招聘的青年科研人员相对长的初始聘期，为青年科研人员扎根学术、潜心研究重大原创性科学问题营造良好环境。