近日，孕妇夜班广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的被工劳动争议案件作出终审判决。
据了解，作年%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91rope%20jump%20vs%20running2019年6月，司上时打小艺被已工作7年的瞌睡公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。
公司表示，为由万元小艺有4天凌晨出现睡着情况，辞退严重违反公司规章制度，公司因此开除了她。赔偿%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91rope%20jump%20vs%20running
小艺称，孕妇夜班打瞌睡都发生在凌晨四五点，被工且时间较短，作年属于正常的司上时打生理需求，随后，瞌睡她提起了劳动仲裁，为由万元仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。
公司不服仲裁，于是向香洲区法院提起诉讼，法院一审认定公司属违法解除，判决公司支付赔偿金。
但该公司不服判决，遂上诉至珠海市中院。
法院审理认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因;小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。
因此，珠海认定小艺不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元。
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