昨天，动视加利福尼亚州公平就业和住房部（DFEH）在针对动视暴雪的诉讼审判时工诉讼中取得了早期胜利，法官裁定该诉讼除了全职员工外，临近WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%913s%20ladder%20hoist还可以包括临时工。法官

DFEH 认为，决定将包临时工在与受薪员工相同的判决恶劣工作环境中遭受痛苦，他们的括临证词是有关动视暴雪工作场所的同样有效的信息来源。

动视暴雪的动视律师辩称，DFEH 最初调查该公司的诉讼审判时工意向声明不包括临时工，因此代表他们的临近WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%913s%20ladder%20hoist任何诉讼都需要作为单独的投诉提出，该投诉也针对他们的法官人事代理机构。

洛杉矶高等法院法官 Timothy P. Dillon 驳回了这一论点，决定将包称 DFEH 修改后的判决申诉充分支持了“女性临时工和临时工群体”本质上是“雇员”的说法，称动视暴雪“共同监督和控制了员工的括临就业条件，确定工资率或付款方式，动视有权雇用或解雇员工，并保存就业记录。”

此举有助于 DFEH 处理案件，扩大其证人人数。该诉讼中对临时工的关注也可能对美国的劳动法产生更广泛的影响，因为科技公司越来越依赖临时工和合同工，这引起了人们对此类工人普遍缺乏保护的关注。然而，审判还有很长的路要走。它将于 2023 年 2 月 27 日开始。如果您需要了解案件的进展情况，请查看我们对动视暴雪诉讼公开以来发生的一切的总结。