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原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，两个优先泉州市从培养、泉州考核、多措WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91hoist%20adjustable%20weight%20bench选拔、并举部逾保障、激励问责等干部管理全链重要环节入手，干事多措并举激励干事创业、创业担当作为。用干其中，两个优先坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的泉州干部，优先使用评价“优秀”的多措干部），一大批优秀干部被提拔使用。并举部逾WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91hoist%20adjustable%20weight%20bench

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养環(huán)節(jié)，激勵泉州市建立干部掛職鍛煉檔案，干事搭建鍛煉平臺，創(chuàng)業(yè)采取“下派、上掛、異地”等方式，先后選派900多名干部到急難險(xiǎn)重的崗位掛職鍛煉。

同時(shí)，從業(yè)務(wù)素養(yǎng)和實(shí)踐能力等方面，列出責(zé)任清單，制定包括組織“短小精專”專業(yè)培訓(xùn)、加強(qiáng)實(shí)踐磨礪、分類施策個性化培养、“領(lǐng)導(dǎo)幫帶”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以實(shí)績論英雄，泉州市把“擔(dān)當(dāng)作為”作為干部量化考核的重要內(nèi)容，構(gòu)建讓實(shí)干者脫穎而出的考核評價(jià)體系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔過程中，泉州市始終堅(jiān)持“两个优先”用干部。統(tǒng)計(jì)顯示，2016年換屆考核以來，全市被評為“好”的34個班子中，有31個班子培养推薦的干部得到提拔重用，占91％；被評為“優(yōu)秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻